为深入实验“人才强市”战略，，凭证《厦门市中恒久人才生长妄想纲要（2010-2020年）》、《厦门市实验“海纳百川”人才妄想，，打造“人才特区”2013－2020行动纲要》及有关规则、政策，，特制订本步伐。。。。。

第一章 总 则

第一条 指导头脑。。。。。充分验展对台区位优势，，引进集聚一批具有较高学识、手艺、行业职位和社会影响的台湾专家来厦事情，，起劲施展台湾专家在两岸工业、科研相助等方面的奇异作用，，为我市深化两岸交流相助提供强有力的人才支持。。。。。

第二条 本步伐所称台湾特聘专家是指具有较高学识、手艺或较为富厚的履历，，有专长并经实践证实有一定行业职位或社会影响，，受聘于厦门市批准设置的特聘专家岗位的台湾地区高条理人才。。。。。从2013年到2020年，，累计选聘300名台湾特聘工业专家、治理专家、科研专家、有关行业和领域的急需人才及其团队。。。。。

第二章 特聘专家标准

第三条 台湾特聘专家岗位面向台湾地区果真选聘。。。。。人选应具备以下基本条件之一：（一）在境内外着名企业、机构中，，担当中、高层职务2年以上的专业手艺人才或谋划治理人才；；；；

（二）在境内外高校、科研院所担当相当于副教授、副研究员及以上职务，，学术手艺水平抵达国际先进水平的专家、学者或学科带动人；；；；

（三）在大型科研或工程项目中起主要作用，，有较富厚的手艺治理履历的专家、学者、手艺职员；；；；

（四）拥有自主知识产权和发明专利，，且其手艺效果在同种别中优势显着或能填补行业空缺，，具有市场潜力并能举行工业化生产的科技创业人才；；；；

（五）台湾高等院校重点学科、重点实验室、工程研究（手艺）中心、工程实验室的主要专家；；；；

（六）高条理立异创业人才和重点工业紧缺人才；；；；

（七）在两岸工业对接、重大项目相助等方面起主要作用、有主要影响的种种人才。。。。。

第三章 事情条件支持

第四条 台湾特聘专家可在全市机关、企（事）业单位、高校、科研机构担当中、高层职务；；；；事业单位引进台湾特聘专家可不受现行体例和岗位数限制。。。。。

第五条 台湾特聘专家领衔市重大科技项目的，，可聘其担当项目认真人，，在科研治理、人事安排、经费支配等方面享有相对自主权。。。。。凭证项目推进需要，，可以协议酬金等柔性引进方法约请有项目履历的台湾科技职员加入项目，，也可凭证项目需要由其牵头组建专门的研究机构。。。。。

第六条 对掌握焦点手艺或具有自主知识产权，，手艺效果极具市场潜力，，能实验科技效果工业化的台湾特聘专家及其引进的项目团队和担当重点学科、重点实验室、工程手艺中心等研发机构首席教授或首席研究员的台湾专家，，经认定后，，给予最高400万元的专项经费支持。。。。。

第七条 优先推荐台湾特聘专家申报市级以上科研项目、工程项目，，并给予配套支持。。。。。优先推荐台湾特聘专家科研效果参评国家、省科技前进奖和重大科技孝顺奖等奖项。。。。。凭证台湾特聘专家获奖情形和事情情形给予有关层级的人才称呼或推荐参评高层级人才妄想，，并作为调解待遇的依据。。。。。

第八条 勉励全市机关、企（事）业单位、高校、科研机构及种种社会组织选择专业性强、条理较高的治理、专业岗位聘用台湾优异专家。。。。。市公务员局对人才中介效劳机构引进台湾高条理人才予以支持和奖励，，奖励步伐按《厦门市建设区域性人才市场暂行步伐》执行。。。。。

第九条 已在厦门市乐发500经济实体，，并担当法定代表人的台胞，，在厦新增乐发500额在3000万元以上的立异项目，，可以参照台湾特聘专家创业给予资金支持和场合支持，，入口生产装备切合国家划定的，，免征关税。。。。。

第四章 待遇包管

第十条 薪酬。。。。。市财务在3至5年聘用期内逐年给予台湾特聘全职专家总计100至150万元人民币津贴，，津贴视同市政府奖金。。。。。特聘专家同时享受用人单位凭证有关划定提供的人为、包管、福利期待遇。。。。。用人单位也可实验期权、股权和企业年金等中恒久激励方法。。。。。关于政府短期柔性引进的台湾专家，，可按其薪酬的20%，，最高15万元的标准发放政府薪酬津贴。。。。。用人单位自主引进的人才，，或通过咨询效劳、手艺相助、项目开发、课题相助等市场方法柔性引进的人才，，均可申报台湾特聘专家津贴。。。。。

第十一条 住房。。。。。台湾特聘专家可不受国籍、户籍、人事关系等限制，，十年内分层次申请免费租住人才公寓，，也可按厦门市人才住房有关划定，，申请享受人才住房相关优惠政策。。。。。在厦门首次购房不受限购政策影响，，台湾特聘专家及其配偶可不受户籍限制在厦门市缴存和使用住房公积金，，自缴存住房公积金当月起，，即具备申请公积金贷款条件。。。。。在我市购置具有产权的自住住房，，即可申请住房公积金贷款，，贷款最高额度可放宽到我市最高限额的四倍，，并减免有关手续费。。。。。

第十二条 社会包管。。。。。台湾特聘专家加入社会包管，，用人单位应按国家和我市相关划定为台湾特聘专家缴纳包管费，，也可为台湾特聘专家购置商业增补包管。。。。。

第十三条 子女就学。。。。。台湾特聘专家子女在厦可选择优质中小学入学。。。。。

第十四条 其他。。。。。台湾特聘专家及其配偶、未成年子女，，可申请1至5年有用的居留签注，，享受厦门市民旅游年卡，，换领驾驶证件，，免税运进自己家庭自用的适量生涯用品、一辆自用无邪车辆以及科研用具、教学物品、事情用具等特殊政策。。。。。

第十五条 勉励台湾特聘专家加入社会治理。。。。。市各级人大、政协和群团组织要安排适当名额给台湾特聘专家，，流通参政议政的渠道。。。。。

第十六条 台湾特聘专家可申办“金鹭英才卡”，，并按划定享受相关优惠政策。。。。。市高条理人才生长中心受理“金鹭英才卡”的申报，，并指定专人为台湾特聘专家提供便捷、高效、优质的效劳。。。。。

第五章 审核治理

第十七条 台湾特聘专家及其科研团队实验聘期目的治理，，由用人单位划分与特聘专家及其团队签署3至5年聘用条约，，明确事情目的和责任，，并报市公务员局备案。。。。。

特聘专家及其科研团队成员的审核分为年度审核和期满审核，，主要审核推行岗位职责、取得研究效果、增进效果转化、作育学术梯队等方面情形。。。。。

市公务员局会同用人单位主管部分组织对特聘专家的审核。。。。。

第十八条 台湾特聘专家期满审核优异的，，用人单位可凭证项目完成情形给予适当奖励，，并在下一轮申报响应岗位时，，在一律条件下优先续聘。。。。。

台湾特聘专家年度审核不称职的，，扣除响应的全职特聘津贴经费，，次年的全职特聘津贴经费待整改及格后再发放；；；；一连两年年度审核不称职的，，报市公务员局认定后，，扫除聘用条约，，停发岗位津贴和科研津贴经费。。。。。期满审核缺乏格的，，5年内不得再次应聘特聘专家岗位。。。。。

第十九条 连系对台湾特聘专家的审核，，市公务员局组织对用人单位举行期满审核，，重点审核用人单位推行职责、提供配套资助和效劳包管等方面情形。。。。。

第二十条 台湾特聘专家在聘期内有下列情形的，，应扫除聘用条约，，终止津贴，，追回已经下拨的资助资金，，5年内不再接受该单位和小我私家的申报，，并依据有关划定举行处置惩罚。。。。。

（一）有弄虚作假行为的；；；；

（二）违反科学品德，，有学术不端行为的；；；；

（三）冒犯刑律的；；；；

（四）有其它违法违纪行为，，造成卑劣影响的。。。。。

第六章 附 则

第二十一条 市公务员局会同市委组织部、市委台办凭证本步伐制订详细实验细则，，并组织实验。。。。。

第二十二条 本步伐由市公务员局会同市委组织部、市委编办、市委台办认真诠释。。。。。

第二十三条 本步伐自宣布之日起实验。。。。。