各街道党工委、效劳处，，，区直各部、委、办、局，，，各人民团
体，，，区属各企事业单位：
经区委、区政府研究赞成，，，现将《海沧区柔性引进高条理教育人才实验步伐》印发你们，，，请连系现实，，，认真贯彻执行。。。。
厦门市海沧区教育局 中共厦门市海沧区委组织部
厦门市海沧区财务局
2023年9月4日
海沧区柔性引进高条理教育人才实验步伐
第一章 总 则
第一条 为贯彻落实区委、区政府“科教兴区”和“人才强区”战略决议，，，进一步拓宽教育人才引进渠道，，，为区域教育事业生长提供人力资源包管，，，连系我区教育系统现实，，，特制订本实验步伐。。。。
第二条 本步伐适用于海沧区属教育事业单位、公办中小学、幼儿园、中等职业学校、特殊教育学校柔性引进高条理教育人才的治理事情。。。。
第二章 引进工具和条件
第三条 柔性引进高条理教育人才应具备以下基本条件：
�。。。ㄒ唬┤劝�，，，拥护中国共产党的向导，，，无违法违纪行为；；
�。。。ǘ┚弑赣乓斓耐纺云沸小⑼怀龅氖虑橐导ā⑺秤Ω谖灰蟮纳硖逄跫�；
�。。。ㄈ┩诵萑瞬旁蛏夏晁瓴涣杓�65周岁，，，特殊优异的，，，经区委人才事情向导小组研究可适当放宽，，，最高年岁不凌驾70周岁。。。。
第四条 本步伐所指柔性引进高条理教育人才分为两类：优异教育人才和主干教育人才。。。。
优异教育人才须具备以下条件之一：
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�。。。ǘ┦〖兑陨狭煳涫坎拧⒚３ぁ⑻丶段飨⒄呒段飨�；省级及以上手艺能手、省级及以上手艺巨匠事情室带动人、享受省级以上政府特殊津贴的高手艺人才、省级人民政府认定的“高精尖缺”高手艺人才；；特级技师、首席技师、省级非遗代表性传承人、切合《厦门市高条理人才评价认定标准》划定的B类（省级领武士才）人才相关标准的职员；；
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�。。。ㄋ模┰谖幕逃煊蚰诖τ诤Ｄ诹煜人健⒃谔煜禄蚬噬暇哂薪洗笥跋斓暮Ｄ谕庥乓烊瞬牛�；
�。。。ㄎ澹┮痪谥氐愀咝Ｏ嘀煅а！⑹∈髂Ｐ愿咧谢蚴∈髂Ｐ灾械戎耙笛５男＜墩案谖蝗沃�，，，或一经在高等职业院校校级副职岗位任职，，，且办学效果突出的。。。。
主干教育人才须具备以下条件之一：
�。。。ㄒ唬┦〖睹Α⑹〖堆Э拼耍�；
�。。。ǘ┦屑叮ㄉ枨�，，，下同）学科带动人、市级专家型西席、市级拔尖人才；；市级手艺能手、市级手艺巨匠事情室带动人、市级人民政府认定的“高精尖缺”高手艺人才；；中国500强企业或中国民营500强企业的中层以上手艺手艺岗位人才；；市级非遗代表性传承人；；切合《厦门市高条理人才评价认定标准》划定的C类（市级领武士才）人才相关标准的职员；；
�。。。ㄈ┘尤牖蛑傅佳尤胩煜率忠沾笕“稳⑻煜轮耙翟盒Ｊ忠沾笕⑻煜率忠沾笕⑻煜轮耙翟盒Ｊ忠沾笕�，，，获三等奖以上的；；
�。。。ㄋ模┰谘Э啤⒔萄А⒔萄小⒕喝茸ㄒ盗煊蚰诖τ谫尚邢冉健⒃谒诘厥芯哂幸欢ㄓ跋斓挠乓烊瞬牛�；
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第三章 效劳方法
第五条 凭证生长需要，，，在不改变人秀士事关系的条件下，，，接纳“协议治理、绩效激励、目的审核”的方法，，，柔性引进我区教育事业生长亟需的高条理教育人才。。。。
用人单位与人才签署劳务协议，，，实验目的责任治理，，，凭证协议约定完成特定的事情使命，，，可接纳无邪多样的事情方法，，，原则上一个聘期不凌驾3年。。。。
第四章 事情目的和使命
第六条 事情目的
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1.名校长：周全指导学校教学、科研、行政治理事情，，，引领学校优质生长。。。。
2.领衔名师：制订学科生长妄想，，，建设特色优势学科；；推进区域教育教学刷新，，，探索教育刷新生长新样态；；申报一批国家级、省级课题，，，引领学科研究，，，作育学科主干西席，，，建设一支高水平名师团队；；在职业教育领域打造省以上优质专业或专业群。。。。
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加入学校教学、科研事情，，，对新西席举行学科指导、作育等传帮带事情，，，带出一批区级以上教学主干；；在职业教育领域争创省级以上竞赛优异效果。。。。
第七条 事情使命
�。。。ㄒ唬┦┱谷嵝砸咛趵斫逃瞬畔冉慕逃砟詈徒逃萄е卫砺睦�，，，加入学校的一样平常教育教学治理，，，为学校刷新生长建言献策；；加入一样平常治理中的有关评估事情，，，增进学校治理制度化、细腻化。。。。
�。。。ǘ┦┱谷嵝砸咛趵斫逃瞬旁诮炭蒲蟹矫娴氖髂Ｗ饔�，，，协助建设学校教科研治理制度；；规范和提升学校教研组、备课组教科研实效；；推进课堂教学刷新，，，提升教育教学质量；；在职业教育领域推动省级及以上优质专业或高水平专业群的建设与生长。。。。
�。。。ㄈ┘绺盒３ぁ⒅鞲晌飨饔虑�，，，充分使用柔性引进高条理教育人才富厚的教育资源，，，为学校后备干部作育提供培训、名校挂职磨炼等资源。。。。
第五章 引进方法和程序
第八条 柔性引进高条理教育人才接纳果真招聘或审核引进方法举行。。。。
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区教育局凭证区域教育生长和学科建设需要，，，制订高条理教育人才柔性引进妄想，，，报区委人才事情向导小组批准后，，，面向社会宣布招聘简章，，，经面试、审核等程序，，，遴选教育人才。。。。
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1.用人单位初选。。。。用人单位凭证岗位需讨情形，，，对拟引进工具举行起源审核。。。。
2.区教育局组织认定。。。。区教育局组建专家委员会举行审核认定，，，专家委员会一样平常不少于5人，，，专家委员会对拟引进工具小我私家资历、教育教学履历、教育治理履历、科研能力等举行综合评定。。。。
通过果真招聘或审核引进的工具，，，报区委人才事情向导小组研究确定后，，，由用人单位与其签署协议。。。。
第六章 事情待遇
第九条 柔性引进高条理教育人才事情待遇
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1.凭证事情目的使命及内容，，，连系海内类似层级水平的人才引进待遇确定事情待遇，，，年岁情待遇不满60万元的，，，由区教育局统筹上报，，，经区委人才事情向导小组研究确定；；年岁情待遇60万元以上的，，，由区教育局统筹上报，，，经区委人才事情向导小组研究后，，，报区委、区政府审议。。。。
2.切合优异教育人才条件，，，且在我区任职满1年的非编内职员，，，办学效果特殊突出的，，，经区委人才办、区教育局组织审核，，，报区委人才事情向导小组研究赞成后，，，参照本区同类职员待遇标准，，，享受校长职级、绩效，，，以及年终种种审核奖励。。。。
优异教育人才待遇所需经费从学校自有经费或区教育系统人才事情专项经费中列支。。。。
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凭证事情使命、事情时间，，，由用人单位提出意见，，，原则上不凌驾区编内同类职员人为标准，，，年岁情待遇不凌驾45万元。。。。由区教育局统筹上报，，，经区委人才事情向导小组研究确定后，，，所需经费从学校自有经费或区教育系统人才事情专项经费中列支。。。。
�。。。ㄈ┤嵝砸咛趵斫逃瞬诺氖虑榇銎局は晗改康氖姑⑿Ю头椒ā⑹背ぁ⑹虑樾Ч惹樾稳范�，，，其中30%部分作为绩效奖励，，，连系年度审核情形发放，，，其余部分按月发放。。。。
第七章 审核治理
第十条 聘期内实验年度审核，，，由区委人才办、区教育局组织审核，，，审核效果报区委人才事情向导小组。。。。其中，，，年岁情待遇60万元以上的优异教育人才审核效果呈报区委、区政府。。。。对不推行事情职责、事情允许，，，审核缺乏格者，，，终止协议，，，阻止提供响应的优惠政策待遇。。。。
第八章 附 则
第十一条 由用人单位做好柔性引进高条理教育人才的事情、生涯包管，，，通过绩效治理激励柔性引进高条理教育人才施展主观能动性，，，增进治理人才和西席的专业生长，，，一直提升学校治理水平和教育教学质量。。。。
第十二条 本步伐自宣布之日起施行，，，有用期5年，，，有关执法、规则、政策依据转变或者有用期届满，，，凭证实验情形依法评估修订，，，详细诠释事情由区委人才事情向导小组办公室和区教育局肩负。。。。
厦门市海沧区教育局 2023年9月4日印发
